Levar o filho ao trabalho pode acumular responsabilidades às mulheres

A imagem da ministra do Clima e do Meio Ambiente da Suécia, Romina Pourmokhtari, trabalhando com o filho de três meses em um canguru, chamou a atenção e simboliza a possibilidade de conciliar maternidade e carreira sem exclusão.

Porém, essa flexibilidade nem sempre é uma opção, mas sim uma necessidade para muitas mulheres, evidenciando a falta de creches e de rede de apoio adequada. Levar filhos ao trabalho pode transformar-se em um acúmulo de responsabilidades, especialmente quando a organização das tarefas de cuidado continua desigual entre os gêneros.

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Desafios da conciliação entre trabalho e maternidade

A prática de levar a criança para o ambiente de trabalho, quando não é uma escolha livre, revela a persistente falta de estrutura para apoiar as mães trabalhadoras.

Esse cenário demonstra que a flexibilidade oferecida pode aumentar a carga de trabalho das mulheres, que acumulam as funções profissionais com o cuidado infantil, sem redução das responsabilidades nem por parte dos parceiros nem do ambiente corporativo.

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Impacto da licença-paternidade e divisão desigual do cuidado

A menor duração da licença-paternidade reforça essa desigualdade. Em sociedades onde a licença para homens é reduzida, o cuidado infantil acaba sendo uma responsabilidade preponderantemente feminina.

Sem uma participação maior dos homens na divisão das responsabilidades familiares, a livre escolha entre levar ou não o filho ao trabalho fica comprometida, mantendo o desequilíbrio.

Essa reflexão aponta para a necessidade de políticas e práticas corporativas que ofereçam suporte efetivo às famílias, como oferta de creches e licenças parentais mais equilibradas, que promovam igualdade nas tarefas de cuidado.

Esses desafios destacam que a flexibilidade no trabalho deve estar acompanhada de infraestrutura e mudanças culturais para que a maternidade e a carreira possam coexistir sem sobrecarga para as mulheres.

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Fonte:

• Valor Invest